Khi gặp phải người sếp khó tính, bạn nên có cách ứng
phó ra sao? 9 mẫu người dưới đây sẽ giúp bạn tìm được cách ứng xử hợp lí với
sếp của mình.
1. Với người sếp lười biếng: Xử lí một cách thông
minh
Nếu cấp trên thường xuyên đến muộn về sớm, giao việc
không công bằng, rất nhiều kế hoạch tốt không được sử dụng kịp thời do sự chỉ
thị của sếp, nếu công việc có sai sót, mọi trách nhiệm do bạn gánh chịu. Lúc
này bạn có nên báo cáo cấp trên của sếp?Điều này có thể giúp bạn tránh được
tiếng xấu.
Nhưng nếu tình trạng lười biếng của sếp công khai
bởi chính bạn bị rất có thể tạo nên sự bất lợi cho bạn. Bạn có thể thử dùng
biện pháp sau: khi sếp không có ở văn phòng, mời người có thể làm chứng để họ
hiểu được tình hình thực tế.
2. Với người sếp thiếu trách nhiệm: Dùng cách ứng xử
mềm mỏng
Với những người sếp công tư không phân minh, dùng
thời gian làm việc giao việc riêng, bạn có thể từ chối một cách khéo léo với
tiền đề là không ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Cần nói không ngay từ đầu, ví
dụ: khi sếp yêu cầu bạn viết báo cáo cho con gái, chắc chắn bạn sẽ không muốn
thực hiện, hãy cho sếp biết là bạn không thể giúp.
Nếu sếp giao việc khi đã hết giờ làm, sự việc sẽ dễ
giải quyết hơn nhiều, bạn có thể dùng lí do: mình có buổi hẹn không thể vắng
mặt. Nếu sếp vẫn tiếp tục nhờ bạn, hãy viện những lí do tương tự, để sếp tự ý
rút lui.
3. Với người sếp tình cảm dễ bị tổn thương: Hãy tìm
cách an ủi
Nếu sếp lưu lại một mình trong văn phòng khi mọi
người đã ra về hết. Sếp cũng cảm thấy bị áp lực từ công việc và có những vấn đề
trong cuộc sống gia đình. Khi chuyện tình cảm của sếp gặp khó khăn hãy an ủi.
Nhưng nếu bạn cố tình hỏi vấn đề riêng tư hoặc có ý định riêng thì bạn đang gặp
sai lầm lớn.
Khi chuyện tình cảm của sếp gặp khó khăn hãy tìm
cách an ủi họ...
Ngay cả khi sếp cảm thấy yếu đuối, họ chỉ muốn sự
quan tâm thích hợp, một tách trà nóng đủ để sếp hài lòng. Nếu thích hợp, bạn có
thể kể chuyện cười giúp sếp giải tỏa tâm trạng.
Hãy hiểu rằng, sự quan tâm của bạn bắt nguồn từ sự
đồng cảm chứ không có ý lợi dụng.Nếu tình huống xảy ra trong thời gian làm
việc, thì bạn có thể cho sếp thấy sự quan trọng và trách nhiệm của mình với công
việc, đây chính là động lực hữu hiệu để sếp quên đi căng thẳng trước mắt.
4. Với người sếp gia trưởng: Không nên sợ hãi
Mẫu người này cho rằng chỉ cần không ngừng ra uy với
nhân viên sẽ khiến họ bị thu phục. Với sếp có tính cách bá đạo như trên, bạn cần
cho họ cảm thấy giá trị tồn tại của bạn.
Đặc biệt là khi sếp dùng lời nói to tát, bạn cần
phải suy xét kĩ trước khi trả lời. Điều quan trọng là bạn không cảm thấy sợ
hãi, dũng cảm kiên trì sẽ giúp bạn có kết quả như ý.
5. Với người sếp thích theo đuổi nữ nhân viên: Tìm
lí do từ chối thích hợp
Khi gặp phải nam cấp trên lợi dụng quyền lực, địa vị
để theo đuổi nữ nhân viên cho dù họ đã có vợ, một số người lựa chọn xin nghỉ
việc hay tìm việc khác để tránh rắc rối nhưng đó chỉ là biện pháp tiêu cực.
Nếu bạn có một vị trí nhất định trong công ty thì
quyết định trên sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Do vậy, thượng sách chính
là không bị rơi vào cái bẫy hay không đắc tội với sếp và không làm ảnh hưởng
đến công việc hiện tại.
Nếu sếp trực tiếp mời hẹn bạn, bạn có thể nhận lời
nhưng chỉ là một cuộc hẹn ngắn, nếu bạn có cơ hội hãy làm bạn với vợ sếp, điều
này khiến sếp không có cơ hội đạt được mục đích.
6. Với người sếp thay đổi liên tục
Với những người sếp thiếu kiên định không quyết
đoán, quyết định thay đổi theo từng ngày sẽ khiến bạn có cảm giác mệt mỏi và
sếp có cơ hội nắm bắt khuyết điểm, và bạn sẽ phải đối mặt với nguy cơ bị đuổi
việc.
Sự thay đổi là do sếp không muốn gánh vác trách
nhiệm của mình, biểu hiện sự thiếu tự tin với chính mình, để đối phó với mẫu
người này, bạn nên ghi nhớ mỗi công việc được sếp giao, đề phòng khi cần thiết,
đây cũng là thói quen tốt cho công việc.
Khi sếp nổi nóng và giận dữ, bạn nên giữ thái độ
bình tĩnh nhẹ nhàng...
7. Với người sếp đa nghi: Nộp báo cáo hàng ngày
Với những người sếp luôn nghi ngờ sự chăm chỉ của
nhân viên, khiến cấp dưới bực bội và mệt mỏi. Hãy nộp báo cáo cho sếp sau một
ngày làm việc, cho biết bạn đã làm những công việc gì của ngày hôm đó, điều này
giúp bạn đánh đuổi sự nghi ngờ từ sếp và bạn yên tâm làm việc hơn.
8. Với người sếp đáng ghét: Tránh sự xung đột chính
diện
Với người sếp đáng ghét không phải bởi họ có năng
lực làm việc không tốt, mà đơn giản chỉ là về phương diện cá nhân có thể do
tính cách không hợp, nóng tính hoặc có những hành vi bạn không thể chấp nhận.
Nếu bạn gặp phải mẫu người như vậy nên dùng thái độ nào để ứng phó với họ?
Cho dù không thích đến mấy, tốt nhất không nên thể
hiện trước mặt họ.Đặc biệt khi sếp là người nắm giữ chức vụ quan trọng trong
công ty, cần hết sức chú ý, không nên có hành động quá khích, tránh cuộc chạm
mặt trực tiếp bởi điều này có thể khiến bạn càng có ấn tượng xấu về sếp và tạo
áp lực cho mình. Vì vậy để công việc được tiến hành thuận lợi cách tốt nhất là
bạn nên giữ khoảng cách với họ.
9. Với người sếp nóng tính: Nên giữ bình tĩnh
Sếp cũng là người, và cũng có lúc tâm trạng không
được tốt, có thể vấn đề do công việc gặp sự cố, cấp trên phê bình hay vấn đề cá
nhân. Khi này sếp rất nhạy cảm dễ nổi nóng, giận dữ, bạn nên giữ thái độ bình
tĩnh nhẹ nhàng. Đợi sếp lấy lại bình tĩnh hãy tìm sếp giải thích, hiệu quả sẽ
tốt hơn nhiều. Rất có thể khi tâm trạng đã thoải mái hơn sếp sẽ chủ động tìm
bạn.
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét