Đừng tưởng chỉ cần nộp một tờ đơn xin nghỉ việc, sếp ký rồi là coi như hoàn thành nhiệm vụ. Nghỉ việc cũng là một nghệ thuật, nó cần lắm sự chu đáo, lịch thiệp, có văn hóa và chuyên nghiệp. Dưới đây là những điều bạn cần lưu ý khi quyết định nghỉ việc tại 1 công ty nào đó, nếu bạn không muốn để lại ấn tượng xấu cũng như cơ hội tiếp tục hợp tác với đồng nghiệp, đối tác cũ.

Trước khi quyết định nghỉ việc ở công ty hiện tại, bạn cần xác định rõ lý do nghỉ việc của mình (như vì mâu thuẫn với sếp, nhận được một lời mời “ngon lành” hơn nghỉ chuyển sang nghề khác, nghỉ hưu... ). Tuy nhiên khi thông báo với người quản lý, bạn nên nói về sự ra đi của mình một cách khéo léo, làm sao để lại ấn tượng tốt đẹp trong lòng người ở lại, cũng như tăng khả năng duy trì các mối quan hệ và biến họ thành khách hàng tiềm năng của mình trong tương lai.

Đồng thời bạn cũng  cần trao đổi thẳng thắn với cấp quản lý về quyết định xin nghỉ việc, thời gian nghỉ việc dự kiến, bàn bạc việc bố trí người thay thế hay đào tạo người kế nhiệm, thời gian hợp lý cho việc bàn giao. Một lưu ý là bạn nên thông báo nghỉ việc trước ít nhất 2 tuần để công ty có kế hoạch bố trí người thay thế, giải quyết những công việc dở dang. 

Nhảy việc là căn bệnh khó chữa của các nhân viên trẻ mới ra trường. Tất nhiên bạn có quyền đòi hỏi mức lương với chế độ đãi ngộ tương xứng với năng lực và mong muốn của mình, và khi công ty bạn đang làm không đáp ứng được điều đó thì bạn có quyền dứt áo ra đi. Thế nhưng cái cách mà các bạn nhân viên nói lời tạm biệt với đồng nghiệp, sếp cũ và công ty lại là điều vô cùng quan trọng.

Nhiểu nhân viên trẻ chẳng ngại ngần bô bô về chế độ đãi ngộ hay sự hoành tráng của công ty mới, ca ngợi sếp tương lai hết lời. Điều này gây ảnh hưởng lớn tới tâm lý của những nhân viên đang làm việc, khiến nhiều người trong số họ, nhất là nhân viên cấp thấp cũng bồn chồn muốn nhanh chóng liên hệ với phòng tuyển dụng của công ty khác khiến cho những người quản lý cấp cao rất vất vả để tuyển nhân viên mới. Thế nên, cách ứng xử văn mình là dù công ty mới của bạn có hoàng tráng cỡ nào, mức lương đáng mơ ước ra sao cũng không nên khoe khoang quá.

Với người thay thế bạn, hãy dành thời gian hướng dẫn họ một cách chu đáo, bàn giao công việc cụ thể Bạn sẽ để lại ấn tượng tốt cho sếp và công ty với hành động hào phóng này.
Với những khách hàng, đối tác của công ty mà bạn phụ trách: Vào ngày chia tay bạn nên viết email chào họ, đồng thời giới thiệu người kế nhiệm và tiếp nhận việc liên hệ với các đối tác này, cũng như thông tin liên lạc của người đó. Đối tác sẽ đánh giá cao sự cẩn thận, chu đáo và chuyên nghiệp của bạn và biết đâu họ sẽ chủ động liên hệ với bạn ở công ty mới 

Chị Mai  - Trưởng phòng kinh doanh một công ty chuyên kinh doanh phần mềm kể, ở công ty chị có trường hợp một chị trưởng phòng kinh doanh tính nóng như lửa. Trong một cuộc họp công ty chị có bất đồng ý kiến với sếp.  Khi ra khỏi phòng họp chị đóng cửa đánh rầm, khuôn mặt hầm hầm tức giận và lớn tiếng chửi bới sự “nhìn ngắn” của sếp, đồng thời tuyên bố nghỉ việc, ngày hôm sau nghỉ luôn không đến văn phòng khi công ty chưa chuẩn bị gì về nhân sự, giấy tờ… để thay thế chị. 

Một lời khuyên là dù bạn cảm thấy quá buồn chán hay mâu thuẫn với đồng nghiệp, căng thẳng với sếp ra sao cũng đừng nên tự ý bỏ việc. Đây là hành động thiếu chuyên nghiệp và ảnh hưởng xấu tới danh tiếng nghề nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng tương lai có thể gọi điện cho công ty cũ để xác định về quá trình làm việc của bạn và như vậy, họ sẽ nghe được những điều không hay về bạn.

Chị Mai kể thêm một trường hợp khác: “Có một nhân viên nam làm việc được vài ba năm, quan hệ với khách hàng khá tốt, nắm trong tay nhiều đầu mối quan trọng của công ty, bỗng dưng xin nghỉ không lương vì “việc gia đình. Hết thời gian xin nghỉ không lương, phòng Nhân sự không thể nào liên hệ được với số điện thoại của nhân viên nữa, facebook cũng khoá và chặn tất cả đồng nghiệp. Ít lâu sau mọi người mới biết thì ra anh chàng đã “lặng lẽ” sang công ty đối thủ mà không ai hay biết, mang theo nhiều thông tin cũng như dữ liệu của công ty”.

Đây là cách ra đi của rất nhiều nhân viên “cứng” hiện nay. Bạn có thể sang công ty đối thủ làm việc, hoặc tự thành lập một công ty riêng nhưng không nên cướp khách hàng trắng trợn của công ty cũ như thế. Bởi lẽ cùng ngành nghề kinh doanh, sao tránh được những lúc va chạm nhau. Và có chắc chắn rằng sếp mới của anh chàng kia khi biết được việc anh ta ăn cắp thông tin và bỏ đi như thế có hài lòng và trọng dụng cậu ta nữa không? Ai mà biết được liệu anh  ta có lại làm thế với công ty mới hay không?  

Trước khi ra đi, bạn hãy tổ chức một buổi tiệc nhỏ chia tay đồng nghiệp, không cần cầu kỳ mà đôi khi chỉ cần bố trí hoa quả, bánh ngọt cũng đủ tạo nên một ấn tượng tốt về sự ra đi vui vẻ của bạn. Nếu không thì tối thiểu bạn cũng nên gửi một bức email chia tay đồng nghiệp, nói lời cảm ơn tới Ban Giám đốc, người quản lý trực tiếp và sự hỗ trợ của các phòng ban khác một cách chu đáo và chau chuốt. 

Bạn cũng nên để lại cách để liên hệ (qua điện thoại, facebook, địa chỉ..vv..) để nếu có phát sinh sự việc cần giải quyết, đồng nghiệp cũ cũng có thể liên hệ với bạn dễ dàng. Đồng thời cần chắc chắn rằng đã dọn dẹp sạch sẽ chỗ ngồi làm việc của mình.

Có thể thấy, chia tay công ty không có nghĩa là cắt đứt toàn bộ liên hệ của bạn với đồng nghiệp, đối tác cũ. Bạn vẫn có thể tìm thấy những người bạn chân thành ở đây để chia sẻ tin tức nghề nghiệp hoặc những khúc mắc trong cuộc sống. Thế nên nghỉ việc cũng phải thể hiện sự văn mình, chu đáo và chuyên nghiệp của bạn nhé.

Trên đây là những góp ý cho bạn khi nghỉ việc tại nơi làm cũ, khi bạn vào một chỗ làm mới cũng có một số chú ý mà bạn nên tránh, tham khảo tại  8 điều lưu ý khi là nhân viên mới để bạn có thể thoải mái nhất tại nơi làm việc mới